Management intérimaire et de transition : Stéphane ROSTAND, ex DRH, ex manager de transition, actuellement Partner d’ADN Management, nous a fait part de son expérience et conseils le 14 novembre 2017.


Le management de transition, un vrai métier, est devenue une solution complémentaire, pour les seniors ayant plus de 20 ans d’expérience, qui intéresse de plus en plus les chasseurs de tête. Celui-ci devant recruter très vite pour son client, il privilégie l’expérience et même si elle est ancienne, elle sera intéressante.
En moyenne, une mission dure 8 mois, plutôt dans les ETI (souvent, les grands groupes ont des moyens à disposition). Les 2 qualités clés sont l’adaptabilité et l’orientation résultats.
Son conseil : le portage salarial est souple et garantit mieux les droits.






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