Philippe VIVIEN, ancien DRH du Groupe AREVA, Directeur Général d’Alixio société de conseil en stratégie sociale, a tenu une conférence le 17 janvier 2017 à Bailly


Philippe VIVIEN a vivement intéressé son assistance venue nombreuse pour écouter son témoignage de DRH. Sans langue de bois, il a d’abord commenté une vaste enquête de l’APEC. Si deux tiers des cadres sont optimistes sur la situation de leur entreprise et de leur avenir professionnel, le rapport entre l’entreprise et ses cadres est bel et bien rompu, avec la surindividualisation de la gestion des cadres et la perte du collectif. On a une chance de retrouver ce dernier si, à commencer par la tête, chacun fait l'effort de connaître le travail de ses collaborateurs. Un des nombreux sujets de réflexion, c’est la transformation numérique qui change et va changer l’organisation du travail.
Les conseils qu’il a égrenés nous parlent beaucoup à l’ACE. Petit florilège :
Le métier (ou expertise) : le principal capital du cadre sur lequel il doit s’ancrer au détriment de la recherche de la polyvalence. Même si ce n’est pas dans la culture française, il est utile de faire la promotion de ses compétences dans son entreprise.
Le réseau : indispensable, il doit se bâtir à froid, quand on n’en a pas besoin, avec des personnes qui ne nous ressemblent pas nécessairement. Cela coûte avant de rapporter.
Le CV : lisible et avec des mots clés bien affichés, sur lesquels le recruteur va pouvoir s’appuyer, il facilite un bon échange entre le recruteur et le candidat, au bénéfice des deux (comme une bonne partie de tennis). C’est une « gentille manipulation ».






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